Chinni-fayans sanoatida jamoaviy mehnat nizolari — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Chinni-fayans sanoati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Jamoaviy mehnat nizolari: mohiyati. Chinni-fayans sanoati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Jamoaviy mehnat nizolari. Xodimlar jamoasi yoki ularning vakillari va ish beruvchi o'rtasida mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish, jamoa shartnomasini bajarish yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchilik. Jamoaviy

mehnat nizolari: mazmuni. Ba'zi nizolar bitta xodimga emas, butun jamoaga yoki uning bir qismiga tegishli bo'ladi: masalan, ish haqi tizimi yoki mehnat sharoitlarini o'zgartirish. Bunday kelishmovchilik jamoaviy mehnat nizosi hisoblanadi va alohida tartibda hal etiladi. Jarayon talablarni yozma shakllantirishdan boshlanadi, so'ng kelishuv komissiyasida muzokara olib boriladi. Natija chiqmasa, vositachi yoki mehnat arbitraji jalb qilinadi. Bunday ketma-ketlik nizoni bosqichma-bosqich yumshatishga qaratilgan. Jamoaviy nizo butun tashkilot ishiga

ta'sir qiladi, shuning uchun amaliyotda ularni oldini olish ko'proq qadrlanadi: muntazam suhbat, jamoa shartnomasining aniq bandlari va jamoa vakillari bilan ochiq aloqa nizo paydo bo'lishini kamaytiradi. Chinni-fayans sanoati kaolin, loy, dala shpati va kvarsdan idish-tovoq, sanitariya buyumlari va dekorativ mahsulotlar tayyorlaydi. Mahsulot shakllantirilib, yuqori haroratda kuydiriladi va sirlanadi. Mahsulot sifati xomashyo tarkibi va kuydirish haroratiga qattiq bog'liq. Chinni zich va yupqa, fayans esa g'ovakroq va

odatda qalinroq bo'ladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).