Dam olish maskanlarida korporativ madaniyat — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Dam olish maskanlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ madaniyat: mohiyati. Dam olish maskanlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ madaniyat. Tashkilot a'zolari o'rtasida shakllangan umumiy qadriyatlar, me'yorlar, odatlar va xulq-atvor qoidalari majmui; u jamoada ishlash va qaror qabul qilish uslubini belgilaydi.

Korporativ madaniyat: mazmuni. Har bir tashkilotda yozilmagan qoidalar bor: qanday gaplashiladi, xato qanday qabul qilinadi, qaror kim tomonidan olinadi. Ularning yig'indisi korporativ madaniyatni tashkil etadi va ish uslubiga rasmiy tuzilma kabi ta'sir qiladi. Madaniyat uch qatlamda ko'rinadi: ko'zga tashlanadigan belgilar, e'lon qilingan qadriyatlar va chuqur, anglanmagan tasavvurlar. Uni o'zgartirish uchun shior emas, rahbarlar xulqi, rag'bat tizimi va qabul mezonlari ham o'zgarishi kerak. Madaniyat tashkilot strategiyasini

qo'llab-quvvatlashi yoki unga xalaqit berishi mumkin. Birlashish yoki masofaviy ishlashga o'tishda u ayniqsa sinaladi, shu sabab zamonaviy tashkilotlar madaniyatni ongli ravishda boshqarishga harakat qiladi. Dam olish maskani mehmonlarga tunash, ovqatlanish, ochiq havoda faol va sokin dam olish uchun xizmat ko'rsatadigan majmuadir. U ko'pincha tabiiy go'zal joyda, suv bo'yida yoki bog' ichida joylashadi. Mehmonga joylashtirish, ovqat, sport va ko'ngilochar xizmatlar bir joyda taklif etiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).