Davlat xizmatlari markazlarida mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojni rejalashtirish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Davlat xizmatlari markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat resurslariga ehtiyojni rejalashtirish: mohiyati. Davlat xizmatlari markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat resurslariga ehtiyojni rejalashtirish. Tashkilot maqsad va ish hajmidan kelib chiqib, kerakli xodimlar soni, malakasi va ularni jalb qilish muddatlarini aniqlab, ehtiyojni

oldindan reja shaklida belgilash jarayoni. Mehnat resurslariga ehtiyojni rejalashtirish: mazmuni. Tashkilot ishini bajarish uchun kerakli xodimlar soni va malakasini oldindan bilishi kerak, aks holda yo xodim yetishmaydi, yo ortiqcha xarajat qilinadi. Ehtiyojni rejalashtirish shu muvozanatni saqlashga yordam beradi. Ehtiyoj ish hajmi va mehnat normalari asosida hisoblanadi, so'ng mavjud xodimlar bilan solishtirilib, tafovut topiladi. Tafovutni yopish uchun xodimlarni jalb qilish, o'qitish, qayta taqsimlash yoki ish tashkilini

o'zgartirish rejalashtiriladi. Reja kelajak ish hajmiga bog'liq, shu sababli u aniq emas va doim yangilanishi kerak. Mehnat bozori holati va xodim jalb qilish uchun zarur vaqt ham hisobga olinadi, shuning uchun ssenariy usullari qo'llaniladi. Davlat xizmatlari markazlari fuqaro va tadbirkorlarga turli davlat xizmatlarini «bir darcha» tamoyilida ko'rsatadi: hujjatlarni qabul qiladi, ularni tegishli organlarga yo'naltiradi va tayyor natijani beradi. Bir joyda ko'plab xizmat: mijoz alohida organlarga

o'zi bormaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).