Diagnostika markazlarida ish haqi fondini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Diagnostika markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish haqi fondini rejalashtirish: mohiyati. Diagnostika markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish haqi fondini rejalashtirish. Tashkilotning keyingi davr uchun xodimlarga ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar bo'yicha sarflaydigan umumiy mablag' miqdorini xodimlar soni, maosh darajalari

va natijalarga tayanib hisoblash. Ish haqi fondini rejalashtirish: mazmuni. Ish haqi fondi — tashkilotning ma'lum davrda xodimlarga ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar uchun sarflaydigan umumiy mablag'. U tashkilotning eng katta xarajat moddalaridan biri bo'lgani uchun uni oldindan rejalashtirish zarur. Fond doimiy qismdan (shtat bo'yicha maoshlar) va o'zgaruvchan qismdan (mukofot, bonus) hisoblanadi. So'ng u daromad, byudjet va unumdorlik rejasi bilan solishtirilib, tashkilot ko'tara oladigan darajada

belgilanadi. Rejalashtirish bir martalik emas: haqiqiy sarf fond bilan muntazam solishtirilib, chetlanish tahlil qilinadi. Daromad noaniq bo'lgani sababli turli ssenariy hisoblanib, ish haqi o'sishi unumdorlik o'sishi bilan bog'lanadi. Diagnostika markazlari bemorlarga laborator, nur va funksional tekshiruvlarni bir joyda o'tkazib, shifokor tashxisi uchun obyektiv ma'lumot beradi. Ular odatda davolash emas, aniqlash bilan shug'ullanadi. Bir joyda turli tekshiruv usullari (ultratovush, rentgen, tomografiya, laboratoriya) mavjud. Natija sifati jihoz

kalibrovkasi va mutaxassis malakasiga bog'liq.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).