Dori vositalari ulgurji savdosida xodimlarning o'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Dori vositalari ulgurji savdosi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish: mohiyati. Dori vositalari ulgurji savdosi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish. Xodimlarning tashqi rag'bat va nazoratdan qat'i nazar, o'z maqsadlarini belgilash, ishdan ma'no topish va qiyinchilikda o'zini

harakatda ushlab turish ko'nikmalarini shakllantirishga qaratilgan jarayon. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish: mazmuni. Ba'zi xodimlar nazoratsiz ham ishni sidqidildan bajaradi, boshqalari esa har bir qadamni rahbardan kutadi. Farq ko'pincha ichki turtkida: birinchisi ishdan ma'no topadi, ikkinchisi faqat mukofot yoki jazoga tayanadi. O'z-o'zini motivatsiyalash uch narsaga suyanadi: o'z maqsadini bilish, qiyinchilikda uddalay olishiga ishonish va ish usulini tanlay olish erkinligi. Tashkilot sharoit yaratib kuchaytirishi mumkin, xodimning o'zi

ham rivojlantirishi kerak. Amaliyotda bu ko'nikma qobiliyatdan ko'ra odat va muhit natijasi hisoblanadi: aniq maqsad, kichik yutuqlarning e'tirof etilishi va xatoga bag'rikenglik uni shakllantiradi. Haddan tashqari nazorat va jazo esa uni so'ndiradi. Dori vositalari ulgurji savdosi ishlab chiqaruvchi yoki importyordan dori-darmonni sotib olib, dorixona va tibbiyot muassasalariga yetkazadi. Dori sifati saqlash sharoitiga bog'liq, shuning uchun nazorat qat'iy. Dori sifati saqlash harorati, namlik va muddatga qat'iy

bog'liq.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).