Eksport faoliyatida xodimlar daromadlarining tuzilmasini tahlil qilish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Eksport faoliyati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar daromadlari tuzilmasini tahlil qilish: mohiyati. Eksport faoliyati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar daromadlari tuzilmasini tahlil qilish. Xodim daromadining asosiy ish haqi, ustama, mukofot, imtiyoz va boshqa qismlarini ajratib, ularning ulushi va o'zgarishini o'rganib, to'lov

tizimining ishlashini baholash. Xodimlar daromadlari tuzilmasini tahlil qilish: mazmuni. Xodimning daromadi odatda bir summa emas, bir necha qismdan iborat: asosiy ish haqi, ustama, mukofot, pulli yoki pulsiz imtiyozlar. Tuzilma tahlili bu qismlar qanday nisbatda ekanini ko'rsatadi. Tahlilda har bir qismning jami daromaddagi ulushi hisoblanadi, u lavozim guruhlari va davrlar bo'yicha solishtiriladi. Asosiy savol: doimiy qism xodimga barqarorlik beradimi va o'zgaruvchan qism haqiqatan rag'batlantiradimi. Daromad tuzilmasi

tashkilot qadriyatlarini ham ifodalaydi: o'zgaruvchan qismi katta bo'lsa natijaga, doimiy qismi katta bo'lsa barqarorlikka urg'u beriladi. To'g'ri nisbat tashkilot maqsadi va ish turiga bog'liq. Eksport faoliyati mamlakatda ishlab chiqarilgan tovar va xizmatlarni chet elga sotishni o'z ichiga oladi. Eksportchi xorijiy xaridor topadi, shartnoma tuzadi, tovarni yetkazadi va valyuta tushumini oladi. Tovar xorijiy xaridorga sotilib, valyuta tushumi olinadi. Mahsulot xorijiy bozor standartlari va talablariga javob berishi

kerak.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).