Quyonchilikda rahbar obro'si va nufuzi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Quyonchilik misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Rahbar obro'si va nufuzi: mohiyati. Quyonchilik: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Rahbar obro'si va nufuzi. Rahbarning rasmiy vakolatidan tashqari, jamoa uni hurmat qilishi, unga ishonishi va ixtiyoriy ergashishini ta'minlaydigan shaxsiy sifatlar, bilim va xatti-harakatlar majmui. Rahbar obro'si

va nufuzi: mazmuni. Rahbar lavozim orqali buyruq berish huquqiga ega bo'ladi, lekin odamlar uning ortidan ixtiyoriy ergashishi uchun bu yetarli emas. Obro' va nufuz rahbarga jamoa tomonidan beriladi va u rasmiy vakolatni kuchaytiradi. Obro' bilim va malaka, adolat, va'daga sodiqlik hamda shaxsiy namunadan tarkib topadi. Rahbar qaror sababini tushuntirsa, xodim fikrini tinglasa va xatoni tan olsa, jamoa unga ishonadi va talabni tushunib bajaradi. Obro'ni qurish

uzoq vaqt oladi, uni yo'qotish esa tez. Bitta va'dabozlik yoki adolatsiz qaror yillik ishonchni susaytirishi mumkin. Shuning uchun rahbar teskari aloqani doimiy so'rab, o'zining xatti-harakatini tahlil qilib boradi. Quyonchilik quyonlarni boqib, go'sht, mo'yna va teri olish bilan shug'ullanadi. Quyonlar tez ko'payadi va kichik joyda boqiladi, shuning uchun u mayda xo'jalik va tomorqa uchun qulay. Quyonlar tez ko'payadi va qisqa muddatda ko'p bola beradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).