Reabilitatsiya markazlarida korporativ madaniyat va qadriyatlar — slayd (25 sahifa)

MADANIYATSHUNOSLIK · OLIY TA'LIM. Reabilitatsiya markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ madaniyat va qadriyatlar: mohiyati. Reabilitatsiya markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ madaniyat va qadriyatlar. Tashkilot xodimlari o'rtasida shakllangan va ularning o'zaro munosabati hamda ishga yondashuvini belgilaydigan umumiy qadriyatlar, me'yorlar va yozilmagan xulq qoidalari tizimi. Korporativ

madaniyat va qadriyatlar: mazmuni. Har bir jamoada qanday ishlash, qanday munosabatda bo'lish va nima qadrlanishi haqida yozilgan yoki yozilmagan qoidalar mavjud. Ular majmui korporativ madaniyatni tashkil qiladi va hatto hujjatlarda bo'lmagan vaziyatlarda ham xulqni belgilaydi. Madaniyat uch qatlamdan iborat: ko'rinadigan belgilar (marosim, shior), e'lon qilingan qadriyatlar va chuqur, ko'pincha anglanmaydigan ishonchlar. Qadriyatlar rahbar namunasi, ishga qabul qilish va rag'batlantirish orqali jamoaga singadi. Madaniyatni o'zgartirish yillar

talab qiladi, chunki odat tez o'zgarmaydi. Shu sababli muvaffaqiyatli tashkilotlar qadriyatlarni bir marta yozib qo'ymaydi, ularning amalda qanday qo'llanayotganini muntazam kuzatadi. Reabilitatsiya markazlari kasallik, jarohat yoki operatsiyadan keyin bemorning yo'qolgan funksiyalarini tiklashga yordam beradi. Mashqlar, fizioterapiya va psixologik yordam yagona reja bo'yicha olib boriladi. Maqsad kasallikni davolash emas, funksiyani tiklash va mustaqillikka erishishdir. Reja har bir bemorga individual tuziladi va natija davriy baholanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).