Standart — mahsulotga yoki jarayonga qo'yiladigan umumiy texnik talablar to'plami

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Standartlashtirish va sertifikatlashtirish organlarida kasbiy stress va uni boshqarish. Standartlashtirish va sertifikatlashtirish organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kasbiy stress va uni boshqarish: mohiyati. Standartlashtirish va sertifikatlashtirish organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kasbiy stress va uni boshqarish. Ish sharoiti va talablari xodimning

imkoniyatidan oshganda yuzaga keladigan jismoniy va ruhiy zo'riqish holati hamda uni aniqlash, kamaytirish va undan tiklanishga qaratilgan choralar tizimi. Kasbiy stress va uni boshqarish: mazmuni. Qisqa muddatli zo'riqish ishni tezlashtirishi mumkin, lekin doimiy stress odamni charchatadi, xatoga olib keladi va sog'lig'iga zarar yetkazadi. Shu sababli kasbiy stress alohida e'tibor talab qiladi. Stress ish talabi xodimning imkoniyatidan oshganda paydo bo'ladi. Uning sabablari yuk, vaqt bosimi, noaniq

vazifa, nizo va nazorat yetishmasligi bo'lishi mumkin. Boshqarish avval sabab va belgilarni aniqlashdan boshlanadi. Samarali yondashuv ikki darajada ishlaydi: tashkilot yukni taqsimlaydi va muhitni yaxshilaydi, xodim esa vaqtni rejalashtirish, bo'shashish va dam olish usullarini qo'llaydi. Og'ir holatda mutaxassis yordami talab etiladi. Bu organlar mahsulot va xizmatlarga sifat va xavfsizlik standartlarini ishlab chiqadi, ularga muvofiqligini tekshiradi va tasdiqlovchi sertifikat beradi, shu bilan iste'molchi himoyasi va savdoni

ta'minlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).