Statistika organlarida korporativ madaniyat — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Statistika organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ madaniyat: mohiyati. Statistika organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ madaniyat. Tashkilot a'zolari o'rtasida shakllangan umumiy qadriyatlar, me'yorlar, odatlar va xulq-atvor qoidalari majmui; u jamoada ishlash va qaror qabul qilish uslubini belgilaydi. Korporativ madaniyat:

mazmuni. Har bir tashkilotda yozilmagan qoidalar bor: qanday gaplashiladi, xato qanday qabul qilinadi, qaror kim tomonidan olinadi. Ularning yig'indisi korporativ madaniyatni tashkil etadi va ish uslubiga rasmiy tuzilma kabi ta'sir qiladi. Madaniyat uch qatlamda ko'rinadi: ko'zga tashlanadigan belgilar, e'lon qilingan qadriyatlar va chuqur, anglanmagan tasavvurlar. Uni o'zgartirish uchun shior emas, rahbarlar xulqi, rag'bat tizimi va qabul mezonlari ham o'zgarishi kerak. Madaniyat tashkilot strategiyasini qo'llab-quvvatlashi yoki

unga xalaqit berishi mumkin. Birlashish yoki masofaviy ishlashga o'tishda u ayniqsa sinaladi, shu sabab zamonaviy tashkilotlar madaniyatni ongli ravishda boshqarishga harakat qiladi. Statistika organlari iqtisodiyot va jamiyat haqida ma'lumot to'playdi, qayta ishlaydi, tahlil qiladi va e'lon qiladi, shu bilan davlat qarorlari, biznes va tadqiqotlar uchun ishonchli axborot asosini yaratadi. Ma'lumot hisobotlar, so'rovlar va ma'muriy manbalardan yig'iladi. Statistik metodologiya xalqaro standartlarga tayanadi. Ma'lumotning aniqligi va taqqoslanuvchanligi

asosiy talab hisoblanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).