Suv omborlarida kompetensiyalar xaritasini tuzish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Suv omborlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kompetensiyalar xaritasini tuzish: mohiyati. Suv omborlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kompetensiyalar xaritasini tuzish. Tashkilot lavozimlari uchun zarur kompetensiyalarni va ularning daraja talabini jadval ko'rinishida belgilab, xodimlar rivojlanishi va baholash uchun yagona asos yaratish. Kompetensiyalar xaritasini

tuzish: mazmuni. Har bir lavozim xodimdan ma'lum bilim, ko'nikma va xulqni talab qiladi, lekin bu talab ko'pincha yozilmaydi. Kompetensiyalar xaritasi uni ochiq va kuzatib bo'ladigan shaklda belgilab beradi. Xarita tashkilot strategiyasidan kelib chiqadigan kompetensiyalar ro'yxati, har birining daraja tavsifi va xulq belgilari, hamda har lavozim uchun kerakli daraja talabidan iborat. U jadval ko'rinishida yuritiladi. Xarita yagona tayanch vazifasini bajaradi: yollash, baholash, o'qitish va karyera shu

mezon asosida olib boriladi. U strategiya o'zgarsa yangilanishi va xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak. Suv omborlari daryo oqimini to'g'on bilan to'sib, suvni to'playdi. Ularda saqlangan suv sug'orish, elektr ishlab chiqarish, suv ta'minoti va toshqinning oldini olish uchun ishlatiladi. Ombor suvni ko'p suvli faslda yig'ib, kam suvli vaqtda beradi. Bitta ombor bir necha maqsadga xizmat qiladi: sug'orish, energetika, suv ta'minoti. To'g'on va suv chiqarish inshootlari omborning

asosiy qismlari.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).