Tabiat yodgorliklarida ish haqining o'zgaruvchan qismini belgilash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Tabiat yodgorliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish haqining o'zgaruvchan qismini belgilash: mohiyati. Tabiat yodgorliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish haqining o'zgaruvchan qismini belgilash. Ish haqining natija, unumdorlik yoki tashkilot yutuqlariga qarab o'zgaradigan qismini, ya'ni mukofot va bonuslarni belgilash tartibi, ko'rsatkichlari va

hisoblash qoidalarini ishlab chiqish. Ish haqining o'zgaruvchan qismini belgilash: mazmuni. Ish haqining doimiy qismi xodimga barqaror daromad beradi, o'zgaruvchan qismi esa uni natijaga qiziqtiradi. Mukofot va bonuslar shu qismga kiradi: ular tashkilot maqsadlariga erishilganda va xodim ko'rsatkichlari bajarilganda to'lanadi. Belgilash maqsadlardan boshlanadi: ularga mos o'lchanadigan ko'rsatkichlar tanlanadi, ularning og'irligi va o'zgaruvchan qism chegarasi aniqlanadi. So'ng bajarilish darajasiga qarab to'lov hisoblash qoidasi yoziladi. Tizim adolatli bo'lishi

uchun xodim ko'rsatkichga haqiqatan ta'sir qila olishi, qoida tushunarli va to'lov o'z vaqtida bo'lishi kerak. Ko'rsatkichlar ko'p bo'lsa yoki sifatni hisobga olmasa, tizim noto'g'ri xulqni rag'batlantirishi mumkin. Tabiat yodgorliklari noyob, qaytarilmas tabiiy obyektlar, masalan g'or, buloq, qadimiy daraxt, qoya yoki geologik qatlam bo'lib, ular alohida muhofazaga olinadi. Ularning o'ziga xosligi ilmiy va madaniy qimmatga ega. Muhofaza qilinadigan obyekt ko'pincha kichik, lekin ilmiy yoki estetik jihatdan

noyob.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).