Tadbirlarni tashkil etish agentliklarida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Tadbir tashkil etish agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish: mohiyati. Tadbir tashkil etish agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ish beruvchi, xodimlar va davlat o'rtasidagi mehnat, ish haqi va kafolatlar bo'yicha munosabatlarni qonun, kelishuv va

muloqot orqali muvofiqlashtirish tizimi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish: mazmuni. Mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim manfaatlari har doim ham mos kelmaydi: biri xarajatni, ikkinchisi daromad va himoyani ko'proq o'ylaydi. Ularni tartibga solish tomonlar huquq va majburiyatlarini oldindan belgilab beradi. Tartibga solish uch darajada ishlaydi: davlat qonunchilikda minimal talablarni belgilaydi, jamoa shartnomasi tomonlar kelishuvini mustahkamlaydi, mehnat shartnomasi esa har bir xodimning shartlarini yozadi. Tizim samarali bo'lishi

uchun faqat hujjat yetarli emas: muloqot, shartlar bajarilishi ustidan nazorat va nizolarni erta hal qilish kerak. Qonunchilik o'zgarib turgani sari ichki hujjatlar ham yangilanib turadi. Tadbir tashkil etish agentliklari konferensiya, taqdimot, festival va korporativ bayramlarni mijoz nomidan rejalashtiradi va o'tkazadi. Ular joy, xizmat ko'rsatuvchilar, dastur va jadvalni bir tizimga birlashtiradi. Har bir tadbir yangi loyiha bo'lib, o'z maqsadi, byudjeti va muddatiga ega.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).