Tibbiy sug'urta tizimida xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Tibbiy sug'urta tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish: mohiyati. Tibbiy sug'urta tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish. Tashkilotga kerakli malaka darajalari va ularning xodimlar o'rtasidagi nisbatini aniqlab, mavjud tarkibni unga yaqinlashtirish uchun yollash, o'qitish va

ko'tarish choralarini belgilash. Xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish: mazmuni. Har bir ish ma'lum malaka talab qiladi: murakkab ishni yangi xodim bajara olmaydi, oddiy ishga esa yuqori malakali mutaxassisni qo'yish ortiqcha xarajat. Malaka tarkibini rejalashtirish shu nisbatni to'g'ri ushlab turishga qaratilgan. Reja ish turlariga kerakli malaka darajalarini belgilab, ularni mavjud xodimlar tarkibi bilan solishtiradi. Farq yollash, o'qitish, ichki ko'tarish yoki ishni qayta taqsimlash orqali yopiladi. Malaka tarkibining

yoshi ham muhim: tajribali xodimlar ketsa, bilim ham ketadi. Shuning uchun reja zaxira va bilim uzatish dasturlarini ham o'z ichiga oladi. Tibbiy sug'urta tizimi tibbiy yordam xarajatlarini sug'urta mablag'lari hisobidan qoplaydi: sug'urta badallari yig'iladi, tibbiyot muassasalariga ko'rsatilgan xizmat uchun to'lanadi va sifat nazorat qilinadi. Xarajatlar ko'plab odamlar badallarini jamlash orqali taqsimlanadi. Mablag' tibbiyot muassasasiga ko'rsatilgan xizmat hajmi va sifati uchun to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs kafolatlangan xizmatlar

to'plamidan foydalanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).