Tijorat banklarida korporativ kotib institutini joriy etish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Tijorat banklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ kotib institutini joriy etish: mohiyati. Tijorat banklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ kotib institutini joriy etish. Kengash, aksiyadorlar va ijro organi o'rtasida aloqani ta'minlaydigan, yig'ilishlarni tashkil etadigan va boshqaruv qoidalariga rioya qilinishini kuzatadigan korporativ

kotib lavozimi va tizimini kompaniyada yo'lga qo'yish. Korporativ kotib institutini joriy etish: mazmuni. Kengashning yaxshi ishlashi uchun yig'ilishlar tashkil etilishi, materiallar tayyorlanishi, qonun talablariga rioya qilinishi kerak. Korporativ kotib shu ishlarni bajaradigan va kengash bilan aksiyadorlar o'rtasida bog'lovchi bo'ladigan mutaxassis. Institut joriy etish uchun kotib vazifalari nizomda belgilanadi, huquq va boshqaruv bilimiga ega nomzod tanlanadi va kengash tomonidan tayinlanadi. Kotib kalendar, bayonnoma, aksiyadorlar murojaati va

qoidalarga rioyani nazorat qiladi. Kotib texnik xodim bo'lib qolmasligi uchun unga vakolat beriladi va u kengashga hisobot beradi. Shunda u ijro organi ta'siridan mustaqil bo'lib, kengash a'zolariga xolis maslahat va ishonchli ma'lumot bera oladi. Tijorat banklari aholi va korxonalar mablag'ini omonatga jalb qiladi, kredit beradi va hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Ular Markaziy bank litsenziyasi asosida ishlaydi va uning nazoratida bo'ladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).