Tog'-kon sanoatida mehnatdan qoniqish omillari — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Tog'-kon sanoati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnatdan qoniqish omillari: mohiyati. Tog'-kon sanoati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnatdan qoniqish omillari. Xodimning o'z ishi, sharoiti, haqi, munosabatlari va rivojlanish imkoniyatiga nisbatan ijobiy hissiy munosabatini belgilovchi omillar majmui va ularning o'zaro bog'liqligi. Mehnatdan qoniqish

omillari: mazmuni. Xodim ishidan qoniqsa, ishga kelishni xohlaydi, qiyinchilikda ham tashkilotda qoladi va yaxshi natija ko'rsatadi. Qoniqmasa esa, sezilmaydigan sust ishlash, norozilik va ketish boshlanadi. Qoniqish ish haqi, mehnat sharoiti, ishning mazmuni, rahbar bilan munosabat, adolat va o'sish imkoniyati kabi omillarga bog'liq. Gertsberg nazariyasi gigiena omillari va motivatorlarni ajratib, har birining ta'sirini tushuntiradi. Qoniqishni boshqarish uchun uni avvalo o'lchash, so'ng ta'sir kuchli va tuzatish oson

omillardan boshlash kerak. Natija chora ko'rilgandagina ishonch hosil qiladi, aks holda so'rov o'zi norozilik manbai bo'ladi. Tog'-kon sanoati yer qa'ridan foydali qazilmalarni qidiradi, qazib oladi va dastlabki boyitadi. Sohada ochiq karyer va er osti konlarida ishlash usullari qo'llanadi. Xomashyo zaxirasi tugaydigan, qayta tiklanmaydigan resurs hisoblanadi. Ish sharoiti konning geologik tuzilishiga bog'liq va vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Loyiha kapital sig'imi yuqori, sarmoya uzoq muddatda qoplanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).