Tuman sudlarida xodimlarning individual rivojlanish rejasini tuzish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Tuman sudlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Individual rivojlanish rejasini tuzish: mohiyati. Tuman sudlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Individual rivojlanish rejasini tuzish. Har bir xodimning kuchli va rivojlanishi kerak tomonlariga qarab, uning maqsadlari va tashkilot ehtiyojini bog'laydigan, muddati va choralari aniq yozma

reja tuzish jarayoni. Individual rivojlanish rejasini tuzish: mazmuni. Bir xil kurs hammaga mos kelmaydi: biri murakkab hisoblarda, boshqasi muloqotda zaif. Individual reja har bir xodim uchun o'sish yo'lini alohida belgilab, o'quv resursini aynan kerakli joyga yo'naltiradi. Reja joriy holatni baholashdan boshlanadi, undan keyin xodim maqsadi va tashkilot ehtiyoji birlashtirilib, aniq muddatli choralar yoziladi. Choralar faqat kursdan emas, ishdagi vazifa va murabbiylikdan ham iborat. Hujjat yozib

qo'yilishining o'zi yetmaydi: uning kuchi rahbar va xodim o'rtasidagi muntazam suhbatda. Chorakda bir marta ijro ko'rilib, maqsad yangilanmasa, reja tokchada qolib ketadi. Tuman va shahar sudlari fuqarolarga eng yaqin sud bo'lib, ularning aksariyat fuqarolik va jinoyat ishlarini birinchi instansiya sifatida ko'radi, shu bilan odamlarning huquqiy himoyasini joyida ta'minlaydi. Sud hududiy tamoyilda tashkil etilgan va aholiga eng yaqin sud bo'g'inidir. Ko'pchilik ishlar birinchi instansiyada aynan shu

sudda ko'riladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).