Turizm misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Turizmda kadrlar auditi. Reja. Kadrlar auditi: mohiyati. Turizm: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar auditi. Tashkilotdagi kadrlar bilan ishlash tizimi, hujjatlar, jarayonlar va xodimlar salohiyatining holatini mustaqil va tizimli tekshirish hamda kamchiliklarni bartaraf etish tavsiyalarini berish. Kadrlar auditi: mazmuni. Kadrlar bilan ishlash yillar davomida

shakllangan odatlar va hujjatlarga tayanadi, ularda esa kamchiliklar sezilmay qolishi mumkin. Kadrlar auditi bu tizimni tashqaridan, mezonlar asosida ko'rib chiqib, xavflarni oldindan aniqlaydi. Audit rejalashtirishdan boshlanadi: maqsad, qamrov va mezonlar belgilanadi. So'ng shartnoma, buyruq va shaxsiy ishlar tekshiriladi, ko'rsatkichlar tahlil qilinadi, xodimlar bilan suhbat o'tkaziladi, natijada yozma hisobot va chora rejasi tuziladi. Audit jazolash emas, takomillashtirish vositasi bo'lganda foyda beradi: topilgan kamchilik rejaga aylanadi, ijrosi

esa nazorat qilinadi. Yirik o'zgarishlar, birlashish yoki qonunchilik yangilanishidan keyin audit ayniqsa kerak bo'ladi. Turizm odamlarning doimiy yashash joyidan tashqarida dam olish, davolanish yoki ish uchun qisqa muddat sayohat qilishi va unga xizmat ko'rsatadigan tarmoqlar majmuasidir. Soha bir necha tarmoqni birlashtiradi: transport, mehmonxona, ovqat, ekskursiya. Mahsulot xizmat shaklida: bo'sh qolgan joy yoki o'rin daromad keltirmay yo'qoladi. Talab mavsumga, xavfsizlikka va narxga sezgir, tashqi voqealar oqimni

keskin o'zgartiradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).