Elektron hukumat tizimida xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Elektron hukumat tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash: mohiyati. Elektron hukumat tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash. Rahbarning xodimlarda ishga bo'lgan ichki qiziqish va g'ayratni oshiradigan ma'no, e'tirof, o'sish imkoni va ishonch kabi usullarni tizimli ravishda

amaliyotga joriy etishi. Xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash: mazmuni. Xodimni topshiriqni bajarishga majburlash mumkin, lekin g'ayrat bilan ishlashga majburlab bo'lmaydi. Ilhomlantirish rahbarning shu ichki qiziqishni uyg'otadigan sharoit va munosabatni yaratishiga asoslanadi. Ilhom ko'pincha to'rt manbadan keladi: ish ma'nosini ko'rish, mustaqillik, o'sish imkoni va e'tirof. Rahbar har bir xodimda qaysi biri muhimligini suhbat orqali bilib, usullarni shunga moslab qo'llaydi. Ilhomlantirish nutq yoki bir martalik tadbir emas, kundalik

munosabat va sharoitga bog'liq. Yaxshi gaplar yomon ish sharoiti bilan birga kelsa, ta'siri tez yo'qoladi, shu sabab so'z va sharoit birga o'zgarishi kerak. Elektron hukumat davlat organlarining faoliyati va xizmatlarini axborot texnologiyalari orqali tashkil etadi: fuqaro va tadbirkor arizani, to'lovni va hujjatni onlayn bajaradi, organlar esa ma'lumotni o'zaro almashadi. Davlat xizmatlari onlayn, istalgan vaqtda va joydan olinadi. Bir organ ma'lumotni boshqasiga qayta so'ramaydi, tizimlar o'zaro

bog'langan.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).