Qishloq qurilishida tashkiliy o'zgarishlar davrida xodimlar xulqini boshqarish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Qishloq qurilishi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. O'zgarishlar davrida xodimlar xulqini boshqarish: mohiyati. Qishloq qurilishi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. O'zgarishlar davrida xodimlar xulqini boshqarish. Tashkilotda yangilanish, qayta tuzilish yoki yangi tartiblar joriy etilganda xodimlarning munosabatini o'rganish, qarshilik sabablarini aniqlash va ularni o'zgarishni

qabul qilishga yo'naltirish jarayoni. O'zgarishlar davrida xodimlar xulqini boshqarish: mazmuni. O'zgarish tashkilot uchun yangilanish, xodim uchun esa ko'pincha noaniqlik: ishim saqlanadimi, vazifam o'zgaradimi, yangisini uddalay olamanmi. Shu savollarga javob bo'lmasa, xodimlar xulqi o'zgarishga qarshilik tomon siljiydi. Xulqni boshqarish uch bosqichli mantiqqa tayanadi: eski odatni qo'yib yuborishga tayyorlash, yangi usulni o'rgatish va uni mustahkamlash. Qarshilikka to'siq emas, ma'lumot sifatida qaraladi, chunki u ko'pincha rejadagi haqiqiy kamchilikni

ko'rsatadi. Amaliyotda o'zgarishning muvaffaqiyati texnik tomondan ko'ra xodimlarning qabul qilishiga bog'liq. Ochiq muloqot, ishtirok, o'qitish va yangi xulqni e'tirof etish xodimlarni o'zgarishning ob'ektidan ishtirokchisiga aylantiradi. Qishloq qurilishi qishloq hududlarida turar-joy, ijtimoiy obyekt va infratuzilmani qurish va obodonlashtirish bilan shug'ullanadi. Uylar, maktab, yo'l va suv tarmoqlari aholi ehtiyojiga moslab quriladi. Obyektlar kichik, bir-biridan uzoq joylashgan va tarqoq bo'ladi. Turar-joy ko'pincha yakka tartibda, hovli bilan quriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).