Qo'ychilikda iqtidorli xodimlarni rivojlantirish dasturi — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Qo'ychilik misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Iqtidorli xodimlarni rivojlantirish dasturi: mohiyati. Qo'ychilik: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Iqtidorli xodimlarni rivojlantirish dasturi. Yuqori natija va salohiyat ko'rsatgan xodimlarni aniqlab, ularga murakkabroq vazifa, maxsus o'qitish va murabbiylik berib o'stirishga qaratilgan dastur. Iqtidorli xodimlarni rivojlantirish dasturi:

mazmuni. Har bir jamoada natijasi va o'rganish tezligi boshqalardan yuqori xodimlar bor. Ularga oddiy vazifalar berilsa, ish zerikarli bo'lib qoladi va ular o'sish imkoniyati boshqa joyda bo'lishini izlaydi. Dastur ana shu xodimlarni aniq mezonlar bo'yicha topib, ularga murakkab vazifa, murabbiy va maxsus o'quv beradi. O'sish ketma-ket bosqichlarda, har bir bosqich natijasi tekshirilib boriladi. Dasturning kuchi uning ochiqligida: nima uchun kimdir tanlangani tushuntirilsa va boshqalar uchun

ham rivojlanish yo'li bo'lsa, tanlovsiz qolganlar norozi bo'lmaydi va umumiy jamoa ruhi saqlanadi. Qo'ychilik qo'y boqib, go'sht, jun, teri va sut mahsulotlarini olish bilan shug'ullanadi. Sohada qo'ylar odatda yaylov va tog' oldi hududlarida boqiladi, mahalliy zotlar yaylov sharoitiga yaxshi moslashgan. Qo'ylar asosan yaylov o'ti bilan boqiladi, ozuqa xarajati nisbatan past. Mahsulot yo'nalishi: go'sht, jun, teri va sut. Mavsum bilan bog'liq: bahorda qo'zilash, yozda yaylov, kuzda

qirqim va so'yish.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).