Ko'chatchilik xo'jaliklarida tashkilotga sodiqlik — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Ko'chatchilik xo'jaliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkilotga sodiqlik: mohiyati. Ko'chatchilik xo'jaliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkilotga sodiqlik. Xodimning o'z tashkiloti bilan hissiy bog'liqligi, uning maqsadlarini qabul qilishi va u yerda ishlashni davom ettirishga bo'lgan ichki istagi hamda tayyorligi. Tashkilotga sodiqlik: mazmuni.

Xodim ish haqi uchun ham ishlaydi, ammo uning tashkilotda qolishi va tashabbus ko'rsatishi ko'proq bog'liqlik hissiga tayanadi. Sodiqlik shu ichki bog'liqlikni, ya'ni tashkilot maqsadini o'ziniki deb qabul qilishni ifodalaydi. Sodiqlik uch shaklda uchraydi: hissiy bog'liqlik, ketishning yo'qotishlarini hisobga olish va burch hissi. Eng barqarori hissiy bog'liqlik bo'lib, u adolat, ishonch, o'sish imkoni va rahbarning izchil munosabati orqali shakllanadi. Sodiqlikni majburlab bo'lmaydi: u va'dalarning bajarilishi, xodim

fikrining hisobga olinishi va o'sish imkoniyati bilan mustahkamlanadi. Uni muntazam o'lchab turish yo'qotishlarni oldindan ko'rish imkonini beradi. Ko'chatchilik xo'jaliklari meva, manzarali va o'rmon daraxtlarining ko'chatini payvand, qalamcha yoki urug' orqali yetishtirib sotadi. Ular ko'chatning navini, sog'lomligi va ildiz tizimining sifatini ta'minlaydi. Ko'chat payvand, qalamcha yoki urug' orqali ko'paytiriladi. Ko'chatning navi va payvandtagi hosildorlikka va yashovchanlikka ta'sir qiladi. Ko'chat yetishtirish bir-ikki yil davom etadi, ekish mavsumi

esa qisqa.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).