Urug'chilik xo'jaliklarida tashkilotga sodiqlik — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Urug'chilik xo'jaliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkilotga sodiqlik: mohiyati. Urug'chilik xo'jaliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkilotga sodiqlik. Xodimning o'z tashkiloti bilan hissiy bog'liqligi, uning maqsadlarini qabul qilishi va u yerda ishlashni davom ettirishga bo'lgan ichki istagi hamda tayyorligi. Tashkilotga sodiqlik: mazmuni.

Xodim ish haqi uchun ham ishlaydi, ammo uning tashkilotda qolishi va tashabbus ko'rsatishi ko'proq bog'liqlik hissiga tayanadi. Sodiqlik shu ichki bog'liqlikni, ya'ni tashkilot maqsadini o'ziniki deb qabul qilishni ifodalaydi. Sodiqlik uch shaklda uchraydi: hissiy bog'liqlik, ketishning yo'qotishlarini hisobga olish va burch hissi. Eng barqarori hissiy bog'liqlik bo'lib, u adolat, ishonch, o'sish imkoni va rahbarning izchil munosabati orqali shakllanadi. Sodiqlikni majburlab bo'lmaydi: u va'dalarning bajarilishi, xodim

fikrining hisobga olinishi va o'sish imkoniyati bilan mustahkamlanadi. Uni muntazam o'lchab turish yo'qotishlarni oldindan ko'rish imkonini beradi. Urug'chilik xo'jaliklari ekinlarning nav sifatiga ega, unuvchan va kasalliksiz urug'ini ko'paytirib, tayyorlab, fermerlarga yetkazadi. Ular nav sofligini saqlaydi va urug' sifatini laboratoriyada tasdiqlaydi. Urug' nav sofligi, unuvchanligi va kasallikdan holiligi bo'yicha baholanadi. Ko'paytirish ketma-ket bosqichlarda: elita, reproduksiya, ommaviy ekish urug'i. Urug' ekinzorlari boshqa navlar bilan aralashmasligi uchun ajratib

ekiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).