Davlat-xususiy sheriklik loyihalarida budjet ijrosi uchun xodimlarni rag'batlantirish

BUDJETLASHTIRISH · OLIY TA'LIM. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Budjet ijrosi uchun rag'batlantirish: mohiyati. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Budjet ijrosi uchun rag'batlantirish. Xodim va bo'linmalar budjet ko'rsatkichlarini bajarishi, mablag'ni tejab, maqsadga erishishi uchun ularning mehnat natijasiga mos moddiy yoki nomoddiy rag'bat

tizimini belgilash. Budjet ijrosi uchun rag'batlantirish: mazmuni. Budjet ijrosi ko'p jihatdan xodimlarning kundalik qarorlariga bog'liq: kim tejaydi, kim rejadan oshadi. Rag'batlantirish tizimi xodim qiziqishini budjet maqsadlariga yaqinlashtirib, shu qarorlarga ta'sir qiladi. Tizim ko'rsatkichlar, ularning vazni va rag'bat miqdori orasidagi aniq bog'lanishga asoslanadi. Mukofot odatda budjet bajarilishiga, maqsadga erishishga va ba'zan tejamga qarab hisoblanadi. Noto'g'ri qurilgan tizim teskari natija beradi: faqat tejashga mukofot bo'lsa, sifat yo'qolishi,

faqat rejaga erishishga bo'lsa, limit sun'iy oshirib so'ralishi mumkin. Shu sababli ko'rsatkichlar muvozanatli tanlanadi. Davlat-xususiy sheriklikda davlat va xususiy sherik shartnoma asosida birgalikda infratuzilma yoki jamoat xizmatini yaratadi: xususiy sherik mablag' va boshqaruv tajribasini, davlat esa mulk va kafolatni beradi. Davlat va xususiy sheriklik uzoq muddatli, ko'pincha o'nlab yillik shartnomaga asoslanadi. Xatarlar tomonlar o'rtasida ularni eng yaxshi boshqara oladigan tomonga taqsimlanadi. Xususiy sherik loyihani moliyalaydi,

quradi va ko'pincha boshqaradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).