Davlat-xususiy sheriklik loyihalarida xodimlarni rag'batlantirish choralari

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mohiyati. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni rag'batlantirish choralari. Ish beruvchining namunali mehnat va yuqori natija uchun xodimlarga qo'llaydigan moddiy va ma'naviy mukofotlari hamda ularni berish tartibi. Xodimlarni rag'batlantirish

choralari: mazmuni. Mehnat faqat ish haqi bilan emas, xodim o'z mehnati qadrlanishini his qilishi bilan ham motivatsiyalanadi. Rag'batlantirish choralari namunali ish va yuqori natijani e'tirof etib, shu motivatsiyani qo'llab-quvvatlaydi. Chora moddiy yoki ma'naviy bo'lishi mumkin: mukofot, minnatdorchilik, faxriy yorliq, lavozimda ko'tarilish. Ularni berish tartibi ichki hujjatlarda yoziladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Amaliyotda rag'bat tizimi adolat hissi bilan ishlaydi: mezonlar noaniq bo'lsa, xodimlar uni qadrsiz yoki

xolis emas deb biladi. Shuning uchun mezonlar oldindan e'lon qilinadi va natijalar ochiq muhokama qilinadi. Davlat-xususiy sheriklikda davlat va xususiy sherik shartnoma asosida birgalikda infratuzilma yoki jamoat xizmatini yaratadi: xususiy sherik mablag' va boshqaruv tajribasini, davlat esa mulk va kafolatni beradi. Davlat va xususiy sheriklik uzoq muddatli, ko'pincha o'nlab yillik shartnomaga asoslanadi. Xatarlar tomonlar o'rtasida ularni eng yaxshi boshqara oladigan tomonga taqsimlanadi. Xususiy sherik loyihani

moliyalaydi, quradi va ko'pincha boshqaradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).