Xususiy universitetlarda xodimlarni rag'batlantirish choralari — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Xususiy universitetlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mohiyati. Xususiy universitetlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni rag'batlantirish choralari. Ish beruvchining namunali mehnat va yuqori natija uchun xodimlarga qo'llaydigan moddiy va ma'naviy mukofotlari hamda ularni berish tartibi. Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mazmuni.

Mehnat faqat ish haqi bilan emas, xodim o'z mehnati qadrlanishini his qilishi bilan ham motivatsiyalanadi. Rag'batlantirish choralari namunali ish va yuqori natijani e'tirof etib, shu motivatsiyani qo'llab-quvvatlaydi. Chora moddiy yoki ma'naviy bo'lishi mumkin: mukofot, minnatdorchilik, faxriy yorliq, lavozimda ko'tarilish. Ularni berish tartibi ichki hujjatlarda yoziladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Amaliyotda rag'bat tizimi adolat hissi bilan ishlaydi: mezonlar noaniq bo'lsa, xodimlar uni qadrsiz yoki xolis emas

deb biladi. Shuning uchun mezonlar oldindan e'lon qilinadi va natijalar ochiq muhokama qilinadi. Xususiy universitetlar nodavlat oliy ta'lim muassasalari bo'lib, talaba to'lovlari hisobidan ishlaydi. Ular davlat standartlariga amal qilib, ko'pincha zamonaviy dastur, kichik guruh va xalqaro hamkorlikni taklif etadi. Moliyalashtirish asosan talaba to'lovlari va ta'sischi mablag'idan iborat. Faoliyat uchun litsenziya olinadi va akkreditatsiyadan o'tiladi. Guruhlar odatda kichik, o'qituvchi va talaba aloqasi yaqin. Dasturlar ko'pincha amaliy

va ish bozoriga yo'naltirilgan.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).