Energiya auditi tashkilotlarida tashkiliy madaniyatni shakllantirish — slayd (25 sahifa)

MENEJMENT · OLIY TA'LIM. Energiya auditi tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkiliy madaniyatni shakllantirish: mohiyati. Energiya auditi tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkiliy madaniyatni shakllantirish. Tashkilot a'zolari o'rtasida umumiy qadriyatlar, me'yorlar va xulq-atvor qoidalarini maqsadli ravishda joriy etib mustahkamlash orqali ish muhiti va qarorlar uslubiga ta'sir

etish jarayoni. Tashkiliy madaniyatni shakllantirish: mazmuni. Tashkiliy madaniyat — odamlar yozilmagan qoidalar bo'yicha qanday ishlashi, bir-biri bilan qanday gaplashishi va qiyin vaziyatda nima qilishi. U ko'zga tashlanmaydi, lekin xulq va natijaga rasmiy hujjatlardan kuchliroq ta'sir qiladi. Madaniyat avval hozirgi holatni o'rganish, keyin kerakli qadriyatlarni belgilash orqali shakllantiriladi. Qadriyatlar so'z bilan e'lon qilinmaydi, ular qabul qilish, rag'batlantirish va jazolash qarorlarida kundalik namoyon bo'ladi. Rahbarning shaxsiy xulqi

madaniyatni eng ishonchli shakllantiradi: aytgan gap bilan qilgan ish farq qilsa, xodimlar ikkinchisiga ishonadi. Madaniyat sekin o'zgaradi, shuning uchun izchillik va sabr talab qilinadi. Energiya auditi tashkilotlari korxona yoki bino energiya sarfini tekshiradi, isrof joylarini aniqlaydi va uni kamaytirish bo'yicha asoslangan takliflar beradi. Ularning xulosasi energiya tejash dasturining asosi bo'ladi. Tashkilot energiya sarfini o'lchash va hisoblash bo'yicha mustaqil ekspertiza o'tkazadi. Audit natijasi raqamlarga asoslangan: sarf,

yo'qotish va tejash potensiali.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).