Kadrlar agentliklarida ekspress-tahlil o'tkazish — slayd (25 sahifa)

IQTISODIY TAHLIL · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ekspress-tahlil o'tkazish: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ekspress-tahlil o'tkazish. Tashkilot moliyaviy ahvolini kam sonli asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha qisqa vaqtda baholab, chuqurroq tahlil kerakligini yoki yo'qligini aniqlaydigan tezkor tahlil usuli. Ekspress-tahlil o'tkazish: mazmuni. Har

doim ham chuqur moliyaviy tahlilga vaqt va ma'lumot yetarli bo'lmaydi: hamkorni tekshirish, kreditni ko'rib chiqish yoki rahbarga tezkor axborot berish kerak bo'ladi. Ekspress-tahlil shunday holatlar uchun. Usul hisobot ma'lumotlarining to'g'riligini tekshirishdan boshlanadi, so'ng kam sonli yo'naltiruvchi ko'rsatkichlar hisoblanadi: likvidlik, barqarorlik, aylanuvchanlik, rentabellik. Natijalar me'yor bilan solishtirilib, qisqa xulosa tayyorlanadi. Ekspress-tahlil sabablarni ochmaydi, u faqat holat qanday ekanini va muammo qayerda ekanini ko'rsatadi. Shu uchun u

odatda chuqur tahlilning dastlabki qadami bo'lib, xavfli signal chiqsa, keyingi bosqichga o'tiladi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi. Nomzod sifati va tanlash tezligi agentlik obro'sini belgilaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).