Kadrlar agentliklarida tavsifiy tahlil o'tkazish — slayd (25 sahifa)

MA'LUMOTLAR TAHLILI · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tavsifiy tahlil o'tkazish: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tavsifiy tahlil o'tkazish. Ma'lumotni umumlashtirib, nima sodir bo'lganini o'rtacha, ulush, taqsimot va jadval, diagramma kabi ko'rsatkichlar bilan tushunarli bayon qiluvchi tahlil turi bo'lib, boshqa tahlillar

uchun asos bo'ladi. Tavsifiy tahlil o'tkazish: mazmuni. Murakkab tahlildan avval ma'lumotda nima borligini tushunish zarur. Tavsifiy tahlil katta ma'lumotni bir necha tushunarli ko'rsatkich va diagrammaga aylantirib, nima sodir bo'lganini ko'rsatadi. U ma'lumotni guruhlash va jamlash, o'rtacha, median, ulush, taqsimot kabi ko'rsatkichlarni hisoblash va ularni mos diagrammalarda taqdim etishdan iborat. Bunda qiymatlarning tarqoqligi va noodatiy holatlar ham hisobga olinadi. Tavsifiy tahlil faqat bayon qiladi: u sabab

va kelajak haqida xulosa bermaydi. Shunday bo'lsa-da, u har qanday keyingi tahlil uchun asos bo'ladi va xato ma'lumot hamda qiziq qonuniyatlarni dastlabki bosqichda ko'rsatadi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi

to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).