Milliy terma jamoalarda mehnat motivatsiyasi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Milliy terma jamoalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat motivatsiyasi: mohiyati. Milliy terma jamoalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat motivatsiyasi. Xodimni o'z ishini sifatli va faol bajarishga undaydigan ichki istak hamda tashqi rag'batlar majmui va ularni tashkilot maqsadlari bilan uyg'unlashtirish jarayoni.

Mehnat motivatsiyasi: mazmuni. Xodim buyruq bilan ishga keladi, ammo sifatli ishlash va tashabbus ko'rsatish buyruq bilan emas, istak bilan bog'liq. Motivatsiya xodimni nima undashini tushunib, shu asosda ishga qiziqish uyg'otishga qaratilgan boshqaruv faoliyatidir. Nazariyalar turlicha tushuntiradi: Maslou ehtiyojlarni darajalarga ajratadi, Gertsberg esa haq va sharoitni norozilikning oldini oluvchi, ish mazmuni va e'tirofni undovchi omil deb hisoblaydi. Amalda rag'bat xodim ehtiyojiga moslanishi kerak. Bir xodimni pul

undaydi, boshqasini o'sish yoki mustaqillik, shuning uchun universal tizim yo'q. Zamonaviy tashkilotlar moddiy rag'batga ma'no, e'tirof va rivojlanish imkoniyatini qo'shadi, xodimlar fikrini muntazam so'rab turadi. Milliy terma jamoa mamlakatning eng kuchli sportchilarini birlashtirib, uni xalqaro musobaqalarda namoyish etadi. Tayyorlov trenerlar shtabi rahbarligida, tanlov va maxsus yig'inlar asosida olib boriladi. Jamoaga eng kuchli sportchilar tanlov, reyting va natijalarga ko'ra kiritiladi. Sportchilar o'z klublarida o'ynab yoki shug'ullanib,

terma jamoaga yig'inlarga chaqiriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).