Chiqindilarni qayta ishlash korxonalarida mehnat intizomini mustahkamlash

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Chiqindilarni qayta ishlash korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat intizomini mustahkamlash: mohiyati. Chiqindilarni qayta ishlash korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat intizomini mustahkamlash. Xodimlarning mehnat qonunchiligi, ichki tartib qoidalari va shartnoma majburiyatlariga rioya qilishini ta'minlovchi tashkiliy, rag'batlantiruvchi va intizomiy choralar

tizimi. Mehnat intizomini mustahkamlash: mazmuni. Mehnat intizomi xodimning ish vaqti va topshiriqlar bo'yicha qoidalarga rioya qilishini bildiradi. Qoida bo'lmasa, har kim o'zicha ishlaydi, ish tartibi buziladi va majburiyatlarni bajarganlar bajarmaganlar uchun ham yuk ko'taradi. Intizom avval aniq yozilgan va tushuntirilgan qoidalardan boshlanadi. Keyin ish vaqti va ijro kuzatiladi, intizomli ishlagan xodim rag'batlantiriladi, buzilishda esa avval sabab aniqlanib, qonunda belgilangan tartibda chora ko'riladi. Faqat jazoga tayangan

intizom tez eskiradi: xodim qoidaga qo'rquvdan emas, qoidaning mantiqini tushunib va jamoaga hurmat tufayli rioya qilganda barqaror bo'ladi. Shu sabab rahbarning o'z namunasi ham muhim rol o'ynaydi. Chiqindilarni qayta ishlash korxonalari chiqindini saralaydi va uni yangi mahsulot yoki xomashyoga aylantiradi. Ular chiqindi ko'milishini kamaytirib, resurslarni takroran ishlatishga imkon beradi. Korxona chiqindini turlari bo'yicha qabul qiladi: qog'oz, plastik, metall, shisha, organik. Chiqindi sifati va tozaligi mahsulot

sifatini belgilaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).