To'qimachilik korxonalarida kadrlar auditi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. To'qimachilik korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar auditi: mohiyati. To'qimachilik korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar auditi. Tashkilotdagi kadrlar bilan ishlash tizimi, hujjatlar, jarayonlar va xodimlar salohiyatining holatini mustaqil va tizimli tekshirish hamda kamchiliklarni bartaraf etish tavsiyalarini berish. Kadrlar auditi:

mazmuni. Kadrlar bilan ishlash yillar davomida shakllangan odatlar va hujjatlarga tayanadi, ularda esa kamchiliklar sezilmay qolishi mumkin. Kadrlar auditi bu tizimni tashqaridan, mezonlar asosida ko'rib chiqib, xavflarni oldindan aniqlaydi. Audit rejalashtirishdan boshlanadi: maqsad, qamrov va mezonlar belgilanadi. So'ng shartnoma, buyruq va shaxsiy ishlar tekshiriladi, ko'rsatkichlar tahlil qilinadi, xodimlar bilan suhbat o'tkaziladi, natijada yozma hisobot va chora rejasi tuziladi. Audit jazolash emas, takomillashtirish vositasi bo'lganda foyda

beradi: topilgan kamchilik rejaga aylanadi, ijrosi esa nazorat qilinadi. Yirik o'zgarishlar, birlashish yoki qonunchilik yangilanishidan keyin audit ayniqsa kerak bo'ladi. To'qimachilik korxonalari tola va ipdan mato, trikotaj va boshqa to'qima materiallar ishlab chiqaradi. Jarayon yigirish, to'qish, bo'yash va pardozlash bosqichlaridan iborat, sifat esa xomashyo va jihozga bog'liq. Ishlab chiqarish zanjiri: ip yigirish, to'qish yoki trikotaj, bo'yash-pardozlash. Mato sifati ip bir tekisligi, zichligi va bo'yoq barqarorligi

bilan baholanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).