Korporativ axborot tizimlarida axloq kodeksini ishlab chiqish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Korporativ axborot tizimlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Axloq kodeksini ishlab chiqish: mohiyati. Korporativ axborot tizimlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Axloq kodeksini ishlab chiqish. Kompaniya qadriyatlari, xodimlar, rahbarlar va kengash a'zolarining xulq-atvor me'yorlarini, manfaatlar to'qnashuvi, sovg'a va halollik masalalaridagi qoidalarni belgilovchi ichki

hujjatni tayyorlash va joriy etish. Axloq kodeksini ishlab chiqish: mazmuni. Qonun faqat eng og'ir buzilishlarni taqiqlaydi, kundalik ishda esa ko'plab savol qoladi: sovg'a olish mumkinmi, yaqin shaxs bilan shartnoma tuzsa-chi. Axloq kodeksi shu savollarga kompaniya nomidan javob beradi. Kodeks qadriyatlarni belgilashdan boshlanadi, so'ng axloqiy xatar yuqori holatlar, ya'ni sovg'a, manfaatlar to'qnashuvi va bitimlar bo'yicha aniq qoidalar yoziladi. Matn real misollar bilan boyitilib, xodimlar bilan muhokama

qilinadi. Kodeksning kuchi uning amalda qo'llanishida: rahbarlarning namunasi, xodimlarni o'qitish, buzilishlar haqida xavfsiz xabar berish kanali va qoidabuzarlikka adolatli chora ko'rish bo'lmasa, kodeks shunchaki hujjat bo'lib qoladi. Korporativ axborot tizimlari tashkilotning moliya, kadrlar, ombor, sotuv va ishlab chiqarish ma'lumotlarini yagona dasturiy muhitda birlashtiradi. Ular rahbarlarga qaror uchun ishonchli ma'lumot beradi. Turli bo'limlarning ma'lumoti yagona bazada saqlanadi va bir-biri bilan bog'lanadi. Tizim modullardan iborat: moliya, kadrlar,

ombor, sotuv, xarid va boshqalar.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).