Pul o'tkazmalari tizimlarida axloq kodeksini ishlab chiqish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Pul o'tkazmalari tizimlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Axloq kodeksini ishlab chiqish: mohiyati. Pul o'tkazmalari tizimlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Axloq kodeksini ishlab chiqish. Kompaniya qadriyatlari, xodimlar, rahbarlar va kengash a'zolarining xulq-atvor me'yorlarini, manfaatlar to'qnashuvi, sovg'a va halollik masalalaridagi qoidalarni belgilovchi ichki

hujjatni tayyorlash va joriy etish. Axloq kodeksini ishlab chiqish: mazmuni. Qonun faqat eng og'ir buzilishlarni taqiqlaydi, kundalik ishda esa ko'plab savol qoladi: sovg'a olish mumkinmi, yaqin shaxs bilan shartnoma tuzsa-chi. Axloq kodeksi shu savollarga kompaniya nomidan javob beradi. Kodeks qadriyatlarni belgilashdan boshlanadi, so'ng axloqiy xatar yuqori holatlar, ya'ni sovg'a, manfaatlar to'qnashuvi va bitimlar bo'yicha aniq qoidalar yoziladi. Matn real misollar bilan boyitilib, xodimlar bilan muhokama

qilinadi. Kodeksning kuchi uning amalda qo'llanishida: rahbarlarning namunasi, xodimlarni o'qitish, buzilishlar haqida xavfsiz xabar berish kanali va qoidabuzarlikka adolatli chora ko'rish bo'lmasa, kodeks shunchaki hujjat bo'lib qoladi. Pul o'tkazmalari tizimi mablag'ni bir shaxsdan boshqasiga, ko'pincha boshqa shahar yoki mamlakatga tez yuborish imkonini beradi. Oluvchi pulni bank hisobiga, kartaga yoki naqd shaklida oladi. Pul hisob ochmasdan ham yuborilishi va naqd shaklda olinishi mumkin. Narx komissiya va

valyuta kursi farqidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).