Issiqlik ta'minoti korxonalarida sotuv menejerlarini tanlash va yollash

SOTUVNI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Issiqlik ta'minoti korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash: mohiyati. Issiqlik ta'minoti korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash. Sotuv lavozimiga kerakli nomzodlarni aniqlash, ularning ko'nikma va fazilatlarini baholash hamda eng mos kishini tanlab, ishga

qabul qilish va moslashuvini ta'minlash jarayoni. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash: mazmuni. Sotuvchining natijasi tashkilot tushumiga bevosita ta'sir qiladi, shu sababli noto'g'ri tanlov qimmatga tushadi: o'qitishga sarflangan vaqt va mablag' yo'qoladi, mijozlar esa sifatsiz xizmat oladi. Tanlov lavozim profilini yozishdan boshlanadi: nomzoddan qanday natija va ko'nikma talab etilishi aniqlanadi. Keyin barcha nomzodlar bir xil savollar, amaliy topshiriq va sotuv imitatsiyasi orqali baholanadi. Amaliyotda yollash ishga

qabul qilish bilan tugamaydi. Birinchi oylardagi moslashuv rejasi, o'qitish va natijani kuzatish yangi xodimning tashkilotda qolishi va samarali ishlashiga yordam beradi. Issiqlik ta'minoti korxonalari issiqlik manbasidan olingan issiq suv va bug'ni quvurlar orqali binolar va korxonalarga yetkazadi: isitish tarmog'ini ishlatadi, hisob yuritadi va qishda uzluksiz isitishni ta'minlaydi. Issiqlik quvurlar bo'ylab issiq suv bilan uzatiladi va uzoq masofada yo'qotiladi. Talab fasllarga bog'liq: isitish mavsumida yuk keskin

oshadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).