Mashinasozlik korxonalarida sotuv menejerlarini tanlash va yollash — slayd (25 sahifa)

SOTUVNI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Mashinasozlik korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash: mohiyati. Mashinasozlik korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash. Sotuv lavozimiga kerakli nomzodlarni aniqlash, ularning ko'nikma va fazilatlarini baholash hamda eng mos kishini tanlab, ishga qabul qilish

va moslashuvini ta'minlash jarayoni. Sotuv menejerlarini tanlash va yollash: mazmuni. Sotuvchining natijasi tashkilot tushumiga bevosita ta'sir qiladi, shu sababli noto'g'ri tanlov qimmatga tushadi: o'qitishga sarflangan vaqt va mablag' yo'qoladi, mijozlar esa sifatsiz xizmat oladi. Tanlov lavozim profilini yozishdan boshlanadi: nomzoddan qanday natija va ko'nikma talab etilishi aniqlanadi. Keyin barcha nomzodlar bir xil savollar, amaliy topshiriq va sotuv imitatsiyasi orqali baholanadi. Amaliyotda yollash ishga qabul qilish

bilan tugamaydi. Birinchi oylardagi moslashuv rejasi, o'qitish va natijani kuzatish yangi xodimning tashkilotda qolishi va samarali ishlashiga yordam beradi. Mashinasozlik korxonalari stanok, mashina, qurilma va ehtiyot qismlar ishlab chiqaradi. Ular metallni quyish, mexanik ishlov, payvandlash va yig'ish bilan mahsulot tayyorlaydi, aniqlikni qat'iy talab qiladi. Asosiy ishlar: quyma, bosim bilan ishlov, mexanik ishlov, payvand va yig'ish. Detallar chizma va o'lchamlarga yuqori aniqlikda mos bo'lishi kerak.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).