Poyabzal do'konlarida korporativ nizolarni hal etish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Poyabzal do'konlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ nizolarni hal etish: mohiyati. Poyabzal do'konlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ nizolarni hal etish. Aksiyadorlar, kengash, ijro organi va kompaniya o'rtasida paydo bo'ladigan kelishmovchiliklarni muzokara, vositachilik, hakamlik yoki sud orqali tez, adolatli va kompaniya

faoliyatiga kam zarar yetkazib hal qilish tizimi. Korporativ nizolarni hal etish: mazmuni. Korporativ nizolar aksiyadorlar o'rtasida, aksiyadorlar va rahbariyat o'rtasida yoki kengash ichida paydo bo'lishi mumkin. Hal etilmasa, ular kompaniya ishini to'xtatib, obro'sini tushiradi, qarorlar qabul qilishga to'sqinlik qiladi. Nizolarni hal etish bosqichma-bosqich amalga oshadi: avval muzokara, so'ng vositachilik, keyin hakamlik yoki sud. Tomonlar o'zaro kelisha olsa, yechim tezroq, arzonroq va munosabatni buzmasdan topiladi. Samarali

tizimda nizoni hal qilish tartibi oldindan ichki hujjatda yoziladi. Nizolar reyestrda yuritilib, sabablari tahlil qilinadi: shunda takror nizo kamayadi, nizolar kompaniya qoidalarini yaxshilash uchun manba bo'ladi. Poyabzal do'koni erkaklar, ayollar va bolalar uchun turli mavsumiy va sport poyabzallarini sotadi. Poyabzal o'lcham va qulaylikka qattiq bog'liq, shuning uchun mijoz uni albatta kiyib ko'radi. Har bir model ko'p o'lchamda saqlanishi kerak, zaxira murakkablashadi. Qulaylik muhim: mijoz poyabzalni

kiyib, yurib ko'rib tanlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).