Poyabzal ta'mirlash ustaxonalarida xodimlarning tashabbuskorligini rag'batlantirish

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Poyabzal ta'mirlash ustaxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish: mohiyati. Poyabzal ta'mirlash ustaxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish. Xodimlarning topshiriqsiz yangi g'oya taklif qilishi, muammoni o'zi hal qilishi va ishni yaxshilashga kirishishi uchun muhit, qoida va e'tirof tizimini yaratish.

Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish: mazmuni. Jarayonni eng yaxshi biladigan odamlar ko'pincha rahbar emas, uni har kun bajaradigan xodimlardir. Tashabbuskorlikni rag'batlantirish ularning bilimini ishga solish, g'oya pastdan ham kelishi uchun sharoit yaratishdir. Tashabbus uch narsaga bog'liq: xodim fikrining qadrlanishi, g'oya yuboriladigan aniq yo'l va har bir g'oyaga javob berilishi. Ulardan biri yetishmasa, xodimlar jim qoladi va hamma narsani «yuqoridan» kutadigan bo'lib qoladi. Amaliyotda katta g'oya kutish shart

emas: kichik yaxshilanishlar ham yig'ilib katta natija beradi. Tashabbus qadrlanishi uchun uni sinab ko'rish, natijasini ko'rsatish va muallifini e'tirof etish kerak. Poyabzal ta'mirlash ustaxonalari eskirgan yoki shikastlangan poyabzalni tuzatadi: tagcharm almashtirish, tovon yopishtirish, tikish va tozalash. Xizmat poyabzal umrini uzaytirib, mijozga tejamkorlik beradi. Ish buyurtmani qabul qilish zahotiyoq baholanadi va tez bajariladi. Poyabzal turiga (charm, rezina, sintetik) qarab material va yelim tanlanadi. Xizmat narxi past,

shuning uchun ko'p mijoz kerak.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).