Poyabzal do'konlarida xodimlarning tashabbuskorligini rag'batlantirish — slayd (25 sahifa)

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Poyabzal do'konlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish: mohiyati. Poyabzal do'konlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar tashabbuskorligini rag'batlantirish. Xodimlarning topshiriqsiz yangi g'oya taklif qilishi, muammoni o'zi hal qilishi va ishni yaxshilashga kirishishi uchun muhit, qoida va e'tirof tizimini yaratish. Xodimlar tashabbuskorligini

rag'batlantirish: mazmuni. Jarayonni eng yaxshi biladigan odamlar ko'pincha rahbar emas, uni har kun bajaradigan xodimlardir. Tashabbuskorlikni rag'batlantirish ularning bilimini ishga solish, g'oya pastdan ham kelishi uchun sharoit yaratishdir. Tashabbus uch narsaga bog'liq: xodim fikrining qadrlanishi, g'oya yuboriladigan aniq yo'l va har bir g'oyaga javob berilishi. Ulardan biri yetishmasa, xodimlar jim qoladi va hamma narsani «yuqoridan» kutadigan bo'lib qoladi. Amaliyotda katta g'oya kutish shart emas: kichik

yaxshilanishlar ham yig'ilib katta natija beradi. Tashabbus qadrlanishi uchun uni sinab ko'rish, natijasini ko'rsatish va muallifini e'tirof etish kerak. Poyabzal do'koni erkaklar, ayollar va bolalar uchun turli mavsumiy va sport poyabzallarini sotadi. Poyabzal o'lcham va qulaylikka qattiq bog'liq, shuning uchun mijoz uni albatta kiyib ko'radi. Har bir model ko'p o'lchamda saqlanishi kerak, zaxira murakkablashadi. Qulaylik muhim: mijoz poyabzalni kiyib, yurib ko'rib tanlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).