Yuridik firmalarda xodimlar motivatsiyasi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Yuridik firmalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar motivatsiyasi: mohiyati. Yuridik firmalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar motivatsiyasi. Xodimni ish bilan shug'ullanishga, kuch sarflashga va natijaga erishishga undaydigan ichki va tashqi omillar majmui hamda tashkilotning bu omillarni boshqarish tizimi. Xodimlar motivatsiyasi: mazmuni.

Bir xil malaka va sharoitdagi ikki xodim turlicha natija ko'rsatishi mumkin: biri ishga ishtiyoq bilan, boshqasi majburan keladi. Bu farq motivatsiyada: ya'ni odamni ishlashga nima undashida. Motivatsiya ichki va tashqi omillardan tashkil topadi. Ichki — qiziqish, o'sish, ishning mazmuni, tashqi — ish haqi, mukofot, e'tirof. Maslou va Gertsberg kabi nazariyalar bu omillarning o'zaro nisbatini tushuntirishga urinadi. Samarali tizim barcha xodimga bir xil usulni qo'llamaydi: kimdir

uchun ish haqi, kimdir uchun o'sish va e'tirof muhim. Shuning uchun xodimni tinglash, qoidalarni ochiq qilish va va'daga amal qilish asosiy shartdir. Yuridik firmalar kompaniyalar va shaxslarga kasbiy huquqiy xizmat ko'rsatadi: maslahat beradi, shartnoma va hujjatlar tayyorlaydi, bitimlarni huquqiy qo'llab-quvvatlaydi va nizolarda mijoz manfaatini himoya qiladi. Yuristlar ixtisoslashgan guruhlarda ishlaydi: korporativ, soliq, mehnat, nizolar. Mijozlar asosan kompaniyalar, ba'zan yirik loyihalar va xalqaro bitimlar bilan ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).