Yuridik firmalarda xodimlar mehnat samaradorligini baholash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Yuridik firmalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar mehnat samaradorligini baholash: mohiyati. Yuridik firmalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar mehnat samaradorligini baholash. Xodim yoki jamoaning sarflangan mehnat va olingan natijasini solishtirib, mehnat qanchalik samarali ekanini o'lchash va yaxshilash yo'llarini aniqlash jarayoni. Xodimlar

mehnat samaradorligini baholash: mazmuni. Ikki xodim bir xil vaqt ishlab, turli natija berishi mumkin. Mehnat samaradorligi natijani sarflangan vaqt, kuch va xarajat bilan solishtirib, ish qanchalik unumli bajarilayotganini ko'rsatadi. Baholash maqsadga bog'liq ko'rsatkichlarni tanlash, ular uchun me'yor belgilash, natijani o'lchash va solishtirishdan iborat. Miqdor ko'rsatkichi sifat ko'rsatkichi bilan to'ldiriladi, aks holda tezlik sifat hisobiga oshishi mumkin. Baho jazolash emas, ish usulini yaxshilash vositasi bo'lganda foydali:

u rag'bat, o'qitish va ish tashkil etish qarorlariga asos bo'ladi. Xodim baho mezonini bilishi va natijani muhokama qila olishi kerak. Yuridik firmalar kompaniyalar va shaxslarga kasbiy huquqiy xizmat ko'rsatadi: maslahat beradi, shartnoma va hujjatlar tayyorlaydi, bitimlarni huquqiy qo'llab-quvvatlaydi va nizolarda mijoz manfaatini himoya qiladi. Yuristlar ixtisoslashgan guruhlarda ishlaydi: korporativ, soliq, mehnat, nizolar. Mijozlar asosan kompaniyalar, ba'zan yirik loyihalar va xalqaro bitimlar bilan ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).