Migratsiya xizmatida mas'uliyatni zimmaga olish madaniyatini shakllantirish

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Migratsiya xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mas'uliyatni zimmaga olish madaniyati: mohiyati. Migratsiya xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mas'uliyatni zimmaga olish madaniyati. Jamoa a'zolari o'z ishi, qarori va natijasi uchun javobgarlikni boshqalarga ag'darmasdan, o'zlari zimmasiga oladigan ish muhitini izchil yaratish jarayoni. Mas'uliyatni zimmaga

olish madaniyati: mazmuni. Mas'uliyat madaniyati bor jamoada xodim muammoni ko'rsa, «bu meniki emas» demaydi, balki hal qilishni o'z zimmasiga oladi yoki mas'ulga yetkazadi. Bunday muhit rahbarning har bir ishni nazorat qilishiga ehtiyojni kamaytiradi. Madaniyat ikki shartga tayanadi: vazifa va uning egasi aniq bo'lishi hamda xato jazolanmasdan, tahlil qilinishi. Qo'rquv muhitida xodimlar xatoni yashiradi, aniq bo'lmagan muhitda esa hech kim vazifani o'z bo'yniga olmaydi. Rahbar bu

yerda eng avvalo namuna: o'z xatosini tan olsa, qarorni zimmasiga olsa va jamoani himoya qilsa, xodimlar ham shunday qiladi. Mas'uliyat buyruq bilan emas, ishonch va aniq qoidalar bilan o'sadi. Migratsiya xizmati fuqarolarning va chet el fuqarolarining mamlakatga kirishi, yashashi, ro'yxatdan o'tishi va chiqishini tartibga soladi, hujjatlarni rasmiylashtiradi va migratsiya jarayonlarini nazorat qiladi. Faoliyat ichki va tashqi migratsiya, shuningdek chet elliklar bilan ishlashni qamrab oladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).