Oliy Majlis palatalarida xodimlar motivatsiyasi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Oliy Majlis palatalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar motivatsiyasi: mohiyati. Oliy Majlis palatalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar motivatsiyasi. Xodimni ish bilan shug'ullanishga, kuch sarflashga va natijaga erishishga undaydigan ichki va tashqi omillar majmui hamda tashkilotning bu omillarni boshqarish tizimi. Xodimlar

motivatsiyasi: mazmuni. Bir xil malaka va sharoitdagi ikki xodim turlicha natija ko'rsatishi mumkin: biri ishga ishtiyoq bilan, boshqasi majburan keladi. Bu farq motivatsiyada: ya'ni odamni ishlashga nima undashida. Motivatsiya ichki va tashqi omillardan tashkil topadi. Ichki — qiziqish, o'sish, ishning mazmuni, tashqi — ish haqi, mukofot, e'tirof. Maslou va Gertsberg kabi nazariyalar bu omillarning o'zaro nisbatini tushuntirishga urinadi. Samarali tizim barcha xodimga bir xil usulni

qo'llamaydi: kimdir uchun ish haqi, kimdir uchun o'sish va e'tirof muhim. Shuning uchun xodimni tinglash, qoidalarni ochiq qilish va va'daga amal qilish asosiy shartdir. Oliy Majlis palatalari — Qonunchilik palatasi va Senat — qonun chiqaruvchi hokimiyatni amalga oshiradi: qonun loyihalarini ko'rib chiqadi, qabul qiladi va ijro hokimiyati faoliyati ustidan parlament nazoratini yuritadi. Parlament ikki palatadan iborat bo'lib, har bir palataning o'z vakolati va ish tartibi

bor.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).