Oliy Majlis palatalarida mehnat motivatsiyasi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Oliy Majlis palatalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat motivatsiyasi: mohiyati. Oliy Majlis palatalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat motivatsiyasi. Xodimni o'z ishini sifatli va faol bajarishga undaydigan ichki istak hamda tashqi rag'batlar majmui va ularni tashkilot maqsadlari bilan uyg'unlashtirish jarayoni.

Mehnat motivatsiyasi: mazmuni. Xodim buyruq bilan ishga keladi, ammo sifatli ishlash va tashabbus ko'rsatish buyruq bilan emas, istak bilan bog'liq. Motivatsiya xodimni nima undashini tushunib, shu asosda ishga qiziqish uyg'otishga qaratilgan boshqaruv faoliyatidir. Nazariyalar turlicha tushuntiradi: Maslou ehtiyojlarni darajalarga ajratadi, Gertsberg esa haq va sharoitni norozilikning oldini oluvchi, ish mazmuni va e'tirofni undovchi omil deb hisoblaydi. Amalda rag'bat xodim ehtiyojiga moslanishi kerak. Bir xodimni pul

undaydi, boshqasini o'sish yoki mustaqillik, shuning uchun universal tizim yo'q. Zamonaviy tashkilotlar moddiy rag'batga ma'no, e'tirof va rivojlanish imkoniyatini qo'shadi, xodimlar fikrini muntazam so'rab turadi. Oliy Majlis palatalari — Qonunchilik palatasi va Senat — qonun chiqaruvchi hokimiyatni amalga oshiradi: qonun loyihalarini ko'rib chiqadi, qabul qiladi va ijro hokimiyati faoliyati ustidan parlament nazoratini yuritadi. Parlament ikki palatadan iborat bo'lib, har bir palataning o'z vakolati va ish

tartibi bor.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).