Texnik ko'rik markazlarida xodimlarning o'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Texnik ko'rik markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish: mohiyati. Texnik ko'rik markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish. Xodimlarning tashqi rag'bat va nazoratdan qat'i nazar, o'z maqsadlarini belgilash, ishdan ma'no topish va qiyinchilikda o'zini harakatda ushlab

turish ko'nikmalarini shakllantirishga qaratilgan jarayon. O'z-o'zini motivatsiyalash qobiliyatini rivojlantirish: mazmuni. Ba'zi xodimlar nazoratsiz ham ishni sidqidildan bajaradi, boshqalari esa har bir qadamni rahbardan kutadi. Farq ko'pincha ichki turtkida: birinchisi ishdan ma'no topadi, ikkinchisi faqat mukofot yoki jazoga tayanadi. O'z-o'zini motivatsiyalash uch narsaga suyanadi: o'z maqsadini bilish, qiyinchilikda uddalay olishiga ishonish va ish usulini tanlay olish erkinligi. Tashkilot sharoit yaratib kuchaytirishi mumkin, xodimning o'zi ham rivojlantirishi

kerak. Amaliyotda bu ko'nikma qobiliyatdan ko'ra odat va muhit natijasi hisoblanadi: aniq maqsad, kichik yutuqlarning e'tirof etilishi va xatoga bag'rikenglik uni shakllantiradi. Haddan tashqari nazorat va jazo esa uni so'ndiradi. Texnik ko'rik markazlari avtomobillarning texnik holati yo'l harakati xavfsizligi va ekologik talablarga mosligini tekshiradi. Ko'rikdan o'tgan avtomobilga belgilangan tartibda xulosa beriladi. Tekshiruv avtomobilning tormoz, rul, yoritgich va chiqindi gazi kabi tizimlarini qamrab oladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).