Davlat xizmatlari markazlarida yosh mutaxassislarni jalb qilish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Davlat xizmatlari markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yosh mutaxassislarni jalb qilish: mohiyati. Davlat xizmatlari markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yosh mutaxassislarni jalb qilish. Ta'lim muassasalarini tamomlagan va yangi boshlayotgan yosh mutaxassislarni topish, tashkilotga qiziqtirish, tanlash va ularning ishlashi uchun sharoit

yaratish jarayoni. Yosh mutaxassislarni jalb qilish: mazmuni. Yosh mutaxassislar tashkilotga yangi bilim, zamonaviy vositalarni bilish va o'rganishga tayyorlikni olib keladi. Ularni jalb qilish kadrlar tarkibining yangilanishini ta'minlaydi va kelajakdagi mutaxassis hamda rahbarlarni oldindan tayyorlaydi. Jarayon ta'lim muassasalari bilan hamkorlikdan boshlanadi: amaliyot, stajirovka, ochiq eshiklar kuni. Yaxshi ko'ringan talabalar tanlovdan o'tkaziladi, ularga murabbiy biriktirilib, birinchi yillik o'sish rejasi tuziladi. Yoshlar ish beruvchini maosh bilan birga o'rganish

imkoniyati, o'sish yo'li va ish madaniyati bo'yicha tanlaydi. Shu sabab ularni jalb qilishdagi raqobat ish beruvchi obro'si va ta'lim muassasalari bilan aloqa sifatiga bog'liq. Davlat xizmatlari markazlari fuqaro va tadbirkorlarga turli davlat xizmatlarini «bir darcha» tamoyilida ko'rsatadi: hujjatlarni qabul qiladi, ularni tegishli organlarga yo'naltiradi va tayyor natijani beradi. Bir joyda ko'plab xizmat: mijoz alohida organlarga o'zi bormaydi. Xizmat ko'rsatish muddati va tartibi reglamentlar bilan belgilanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).