Raqamli marketing agentliklarida yosh mutaxassislarni jalb qilish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Raqamli marketing agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yosh mutaxassislarni jalb qilish: mohiyati. Raqamli marketing agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yosh mutaxassislarni jalb qilish. Ta'lim muassasalarini tamomlagan va yangi boshlayotgan yosh mutaxassislarni topish, tashkilotga qiziqtirish, tanlash va ularning ishlashi uchun sharoit

yaratish jarayoni. Yosh mutaxassislarni jalb qilish: mazmuni. Yosh mutaxassislar tashkilotga yangi bilim, zamonaviy vositalarni bilish va o'rganishga tayyorlikni olib keladi. Ularni jalb qilish kadrlar tarkibining yangilanishini ta'minlaydi va kelajakdagi mutaxassis hamda rahbarlarni oldindan tayyorlaydi. Jarayon ta'lim muassasalari bilan hamkorlikdan boshlanadi: amaliyot, stajirovka, ochiq eshiklar kuni. Yaxshi ko'ringan talabalar tanlovdan o'tkaziladi, ularga murabbiy biriktirilib, birinchi yillik o'sish rejasi tuziladi. Yoshlar ish beruvchini maosh bilan birga o'rganish

imkoniyati, o'sish yo'li va ish madaniyati bo'yicha tanlaydi. Shu sabab ularni jalb qilishdagi raqobat ish beruvchi obro'si va ta'lim muassasalari bilan aloqa sifatiga bog'liq. Raqamli marketing agentligi mijoz mahsulotini internetda targ'ib qiladi: ijtimoiy tarmoq, qidiruv tizimi, onlayn reklama va elektron pochta orqali auditoriya jalb qiladi, natijani esa aniq raqamlarda o'lchaydi. Barcha harakat onlayn kuzatiladi: ko'rish, bosish va sotib olish raqamlarda ko'rinadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).