Vazirliklarda karyera yo'nalishlarini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Vazirliklar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Karyera yo'nalishlarini rejalashtirish: mohiyati. Vazirliklar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Karyera yo'nalishlarini rejalashtirish. Tashkilot ichida xodim qanday lavozim va yo'nalishlarga o'sishi mumkinligini, buning uchun qanday ko'nikma va tajriba kerakligini oldindan belgilab, xodimga ko'rsatish jarayoni. Karyera yo'nalishlarini rejalashtirish:

mazmuni. Xodim o'z kelajagini tashkilot ichida ko'rmasa, uni tashqarida izlaydi. Karyera rejalashtirish lavozimlar orasidagi yo'llarni va ularga kerakli ko'nikmalarni ochiq ko'rsatib, o'sish istiqbolini aniq qiladi. Jarayon lavozim profillarini yozishdan boshlanadi, keyin ular orasida vertikal va gorizontal yo'llar chiziladi. Xodimning joriy ko'nikmasi tanlangan yo'nalish talabi bilan solishtirilib, o'quv reja tuziladi. Zamonaviy karyera faqat yuqoriga ko'tarilish emas: boshqa yo'nalishga o'tish ham ko'nikmani kengaytiradi. Eng muhim shart —

halollik, ya'ni tashkilot bajara oladigan imkoniyatlarnigina va'da qilishi. Vazirlik hukumat tarkibidagi organ bo'lib, o'z sohasida davlat siyosatini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. U me'yoriy hujjatlar tayyorlaydi, sohani tartibga soladi va ijroni muvofiqlashtiradi. Har bir vazirlik ma'lum soha uchun mas'ul: ta'lim, sog'liqni saqlash, moliya va boshqalar. Vazirlikni vazir boshqaradi va u hukumat oldida javobgar. Faoliyat qonun, hukumat qarorlari va soha dasturlariga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).