Rieltorlik agentliklarida inqiroz davrida xodimlarni qo'llab-quvvatlash

ANTIKRIZIS BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Rieltorlik agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Inqiroz davrida xodimlarni qo'llab-quvvatlash: mohiyati. Rieltorlik agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Inqiroz davrida xodimlarni qo'llab-quvvatlash. Inqiroz paytida xodimlarning ish joyi, daromadi va ruhiy holatiga oid xavotirini kamaytirish, ularni ochiq xabar, yordam va tushunarli qoidalar bilan

ishda ushlab turish choralari. Inqiroz davrida xodimlarni qo'llab-quvvatlash: mazmuni. Inqirozda xodimlar ish joyi, daromad va kelajak haqida xavotirga tushadi. Bu xavotir o'z vaqtida hal qilinmasa, eng yaxshi kadrlar ketadi, qolganlarning ishga ishtiyoqi pasayadi va tashkilot sekinroq tiklanadi. Qo'llab-quvvatlash uchta ustunga tayanadi: rost va muntazam axborot, adolatli va oldindan ma'lum qoidalar, amaliy yordam. Axborot noaniqlikni kamaytiradi, qoidalar ishonch beradi, yordam esa xodimga e'tibor ko'rsatadi. Qo'llab-quvvatlash va

qiyin qarorlar bir-biriga zid emas: zarur bo'lsa ham qisqartirish yoki maoshni kamaytirish ochiq va hurmat bilan amalga oshirilsa, qolgan jamoaning ishonchi saqlanadi. Rieltorlik agentliklari ko'chmas mulkni sotish, sotib olish va ijaraga berishda vositachilik qiladi: obyekt qidirish, baholash, ko'rsatish, muzokara va bitimni rasmiylashtirishga yordam beradi. Agentlik sotuvchi va xaridor yoki ijarachi va uy egasi o'rtasida vositachi. Daromad odatda bitim yakunlangandan keyin to'lanadigan xizmat haqidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).