Markaziy bank tizimida xodimlarning ishdan qoniqish darajasi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Markaziy bank tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi: mohiyati. Markaziy bank tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi. Xodimning o'z ishi, sharoiti, rahbari va tashkilotga munosabatidan qanchalik mamnunligini ifodalovchi daraja hamda uni o'lchash va oshirish

bo'yicha boshqaruv faoliyati. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi: mazmuni. Norozi xodim ko'pincha ketishidan oldin sekin ishlay boshlaydi, xatoga ko'proq yo'l qo'yadi va hamkasblariga ta'sir qiladi. Ishdan qoniqishni o'lchash shu holatni ketish yuz berishidan oldin payqash va sabablarini aniqlash imkonini beradi. Qoniqish odatda anonim so'rov orqali o'lchanadi: xodimlar rahbar, haq to'lash, ish sharoiti, o'sish va jamoa kabi omillarni baholaydi. Natija bo'lim va omil bo'yicha tahlil qilinib, ustuvor

muammolarga aniq choralar belgilanadi. So'rovning qiymati faqat undan keyin ko'riladigan choralarda. Xodim natija va o'zgarishni ko'rmasa, keyingi so'rovga ishonmaydi. Shu sabab zamonaviy tashkilotlar qisqa, muntazam so'rovlar o'tkazib, natijani tezda xodimlarga qaytaradi. Markaziy bank mamlakatning pul-kredit siyosatini yuritadi, milliy valyuta barqarorligini ta'minlaydi va banklar faoliyatini nazorat qiladi. U tijorat banklaridan farqli ravishda foyda ko'rishni asosiy maqsad qilmaydi. Asosiy maqsad narxlar va milliy valyuta barqarorligini ta'minlash.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).